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Différences entre les versions de « Les systèmes socialistes et l'évolution économique - Deuxième partie : Les faits. L’évolution économique - Livre III : Le développement des formes d’organisation économique à l’époque contemporaine »
Les systèmes socialistes et l'évolution économique - Deuxième partie : Les faits. L’évolution économique - Livre III : Le développement des formes d’organisation économique à l’époque contemporaine (voir la source)
Version du 6 février 2009 à 21:43
, 6 février 2009 à 21:43→Chapitre 15. Les unions professionnelles de patrons et de salariés; le contrat collectif de travail.
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salariés sans distinction de métier, et à poursuivre des fins idéalistes | salariés sans distinction de métier, et à poursuivre des fins idéalistes | ||
de transformation sociale. Il en fut ainsi, en Angleterre, de l'Association | de transformation sociale. Il en fut ainsi, en Angleterre, de l'Association | ||
nationale de | nationale de 1830 et de la ''Grand National Trades-Union'', | ||
fondée en 1834 sous l'influence de Robert Owen; ainsi encore du | fondée en 1834 sous l'influence de Robert Owen; ainsi encore du | ||
GEwerkschaftsbund crée à Berlin en 1868 par Schweitzer, et même, | |||
à une époque plus récente, de l'Ordre des Chevaliers du travail | à une époque plus récente, de l'Ordre des Chevaliers du travail | ||
aux États-Unis. Les associations ouvrières ne tardent pas d'ailleurs | aux États-Unis. Les associations ouvrières ne tardent pas d'ailleurs | ||
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ayant sa fin propre et indépendante. | ayant sa fin propre et indépendante. | ||
Longues et difficiles sont ensuite les étapes à parcourir avant d'arriver | Longues et difficiles sont ensuite les étapes à parcourir avant d'arriver | ||
à une coordination durable des forces individuelles. A ses | |||
débuts, dans une population ouvrière amorphe et dénuée de l'esprit | débuts, dans une population ouvrière amorphe et dénuée de l'esprit | ||
de solidarité, le syndicat se confond presque avec la coalition éphémère | |||
de la grève; c'est une ébauche d'association, groupe instable | de la grève; c'est une ébauche d'association, groupe instable | ||
qui se | qui se gonfle au moment de la lutte pour se réduire aussitôt après à | ||
un mince noyau d'adhérents fidèles, sans fonds de caisse alimenté | un mince noyau d'adhérents fidèles, sans fonds de caisse alimenté | ||
par des cotisations | par des cotisations suffisantes et régulières. II est toujours possible | ||
de provoquer, par des paroles ardentes, un mouvement convulsif | de provoquer, par des paroles ardentes, un mouvement convulsif | ||
chez des hommes qui souffrent; un concert permanent, impliquant | chez des hommes qui souffrent; un concert permanent, impliquant | ||
| Ligne 5 393 : | Ligne 5 393 : | ||
frappent les ouvriers coupables d'une initiative syndicale. Les | frappent les ouvriers coupables d'une initiative syndicale. Les | ||
patrons refusent donc de reconnaître le syndicat et d'entrer en pourparlers | patrons refusent donc de reconnaître le syndicat et d'entrer en pourparlers | ||
avec ses délégués ils s'obstinent dans leur prétention de ne | avec ses délégués; ils s'obstinent dans leur prétention de ne | ||
discuter qu'avec leurs ouvriers pris individuellement; ils luttent | discuter qu'avec leurs ouvriers pris individuellement; ils luttent | ||
pour briser le syndicat, excluant les chefs de leurs ateliers, organisant | pour briser le syndicat, excluant les chefs de leurs ateliers, organisant | ||
contre eux le boycottage des listes noires, obligeant même | contre eux le boycottage des listes noires, obligeant même | ||
parfois leurs ouvriers à se démettre de l'association. Comme ils ne | parfois leurs ouvriers à se démettre de l'association. Comme ils ne | ||
rencontrent pas de résistance sérieuse dans leur personnel, ils ne | rencontrent pas de résistance sérieuse dans leur personnel, ils ne | ||
savent réduire les frais qu'aux dépens de la main-d'oeuvre. | savent réduire les frais qu'aux dépens de la main-d'oeuvre. Nul effort | ||
pour sortir de la routine et renouveler l'outillage; l'exploitation des | pour sortir de la routine et renouveler l'outillage; l'exploitation des | ||
forces de travail à bon | forces de travail à bon marché permet de soutenir la concurrence | ||
sans s'imposer les frais d'un matériel perfectionné. | sans s'imposer les frais d'un matériel perfectionné. | ||
A cette phase du mouvement ouvrier, la résistance à la pression | A cette phase du mouvement ouvrier, la résistance à la pression | ||
| Ligne 5 426 : | Ligne 5 425 : | ||
irréfléchis de la foule. Aussi les quelques avantages qui ont pu être | irréfléchis de la foule. Aussi les quelques avantages qui ont pu être | ||
obtenus par surprise s'émiettent-ils au jour le jour sous l'action de | obtenus par surprise s'émiettent-ils au jour le jour sous l'action de | ||
la concurrence que les travailleurs se font | la concurrence que les travailleurs se font à eux-mêmes, lorsque la | ||
période de fièvre est passée les grèves partielles se multiplient et se | période de fièvre est passée les grèves partielles se multiplient et se | ||
renouvellent à bref délai, perpétuant l'état d'instabilité dans lequel | renouvellent à bref délai, perpétuant l'état d'instabilité dans lequel | ||
| Ligne 5 433 : | Ligne 5 432 : | ||
des métiers de l'Europe continentale. Cette période chaotique a | des métiers de l'Europe continentale. Cette période chaotique a | ||
pu prendre fin dans les pays dont l'évolution industrielle est la plus | pu prendre fin dans les pays dont l'évolution industrielle est la plus | ||
avancée; elle est moins prolongée chez certains peuples que chez | avancée; elle est moins prolongée chez certains peuples que chez | ||
d'autres, grâce à des qualités de race particulières et à diverses circonstances; | d'autres, grâce à des qualités de race particulières et à diverses circonstances; | ||
mais aucun peuple ne peut la franchir sans s'y arrêter, parce | mais aucun peuple ne peut la franchir sans s'y arrêter, parce | ||
que nulle population ouvrière ne peut passer brusquement de la | que nulle population ouvrière ne peut passer brusquement de la | ||
misère et de l'abaissement | misère et de l'abaissement à la maturité. Il faut que le syndicat sorte | ||
de la grève et se fortifie par de longues épreuves, avant de devenir | de la grève et se fortifie par de longues épreuves, avant de devenir | ||
l'union résistante qui représente réellement le travail vis-à-vis du | l'union résistante qui représente réellement le travail vis-à-vis du | ||
capital. | capital. | ||
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grèves sont donc plus rares et plus pacifiques; mais elles sont aussi | grèves sont donc plus rares et plus pacifiques; mais elles sont aussi | ||
plus étendues et plus prolongées, se propageant chez tous les ouvriers | plus étendues et plus prolongées, se propageant chez tous les ouvriers | ||
d'une | d'une même industrie et des industries connexes, et se poursuivant | ||
pendant de longues périodes grâce aux ressources considérables des | pendant de longues périodes grâce aux ressources considérables des | ||
deux parties | deux parties. | ||
Vis-à-vis des unions ouvrières, les patrons doivent à leur tour | Vis-à-vis des unions ouvrières, les patrons doivent à leur tour | ||
constituer des associations de même nature. Entre les deux groupes | constituer des associations de même nature. Entre les deux groupes | ||
| Ligne 5 468 : | Ligne 5 466 : | ||
délégués des deux parties, sont établis pour débattre et arrêter, | délégués des deux parties, sont établis pour débattre et arrêter, | ||
avant toute cessation de travail, les clauses du contrat; parfois même, | avant toute cessation de travail, les clauses du contrat; parfois même, | ||
un arbitre est désigné | un arbitre est désigné à l'avance pour le cas où les plénipotentiaires | ||
siégeant dans le comité ne parviendraient pas à s'entendre. Le contrat, | siégeant dans le comité ne parviendraient pas à s'entendre. Le contrat, | ||
valable pour tous les établissements d'une même industrie | valable pour tous les établissements d'une même industrie | ||
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mais sur la durée du travail et les conditions accessoires de sa prestation. | mais sur la durée du travail et les conditions accessoires de sa prestation. | ||
Il établit des tarifs minima de salaires au temps et aux pièces | Il établit des tarifs minima de salaires au temps et aux pièces | ||
communs à toute L'industrie, ou des tarifs types destinés à servir | communs à toute L'industrie, ou des tarifs types destinés à servir | ||
de base aux conventions particulières des groupes locaux. | de base aux conventions particulières des groupes locaux. Il fixe la | ||
période de validité, prévoit les délais de dénonciation, et remet à des | période de validité, prévoit les délais de dénonciation, et remet à des | ||
experts-arbitres le soin de trancher les difficultés d'application et | experts-arbitres le soin de trancher les difficultés d'application et | ||
d'interprétation qui pourraient provoquer des contestations individuelles | d'interprétation qui pourraient provoquer des contestations individuelles | ||
ou collectives pendant la période d'exécution. | ou collectives pendant la période d'exécution. | ||